INSPIRACIJA I OSNAŽIVANJE LIDERA
Misija
Misija HR Foruma je da bude lider u promociji celoživotnog koncepta učenja kroz raznovrsne edukativne inicijative usmerene ka mladim talentima i liderima kompanija članica AmChama, i kroz osnaživanje HR profesionalaca i profesionalni razvoj mladih u konkurentnu radnu snagu buduće Srbije.
Ciljevi
Forum kreira platformu za deljenje najboljih HR praksi, inicira edukativne aktivnosti za AmCham zajednicu i organizuje i podržava programe koji unapređuju i inoviraju obrazovanje mladih.
Fokus u 2019.
1. Izgradnja kapaciteta javne uprave i podrška NVO – Saradnja sa Nacionalnom akademijom za javnu upravu, Nacionalnom službom za zapošljavanje, fondacijama, itd. – Sa fokusom na HResurs mentorski program (maj – jun 2019) koji AmCham organizuje u saradnji sa Nacionalnom akademijom za javnu upravu.
2. HR Saradnja – HR Forum će zajedno sa AmCham-ovim Odborom za radno pravo, sa kojim je uspostavljena dobra saradnja u proteklih par godina, organizovati diskusije o različitim aspektima usklađenosti sa relevantnim propisima (iznajmljivanje osoblja, finansijska podrška porodicama sa decom, itd.).
3. Od karijere do iskustva – novi trendovi u učenju i razvoju – Uzimajući u obzir da karijere nisu više usko definisane poslom i veštinama, već se razvijaju kroz iskustvo i agilnost učenja, jedna od aktivnosti HR Foruma biće organizacija događaja o novim trendovima u učenju i razvoju. Budući da će Adecco imati rezultate svog ovogodišnjeg Indeksa globalne konkurentnosti talenata do jeseni, ideja je da se u oktobru organizuje prezentacija Indeksa zajedno sa panel diskusijom na ovu temu.
4. Zapošljavanje na osnovu podataka i HR Analitika – U koraku sa digitalnom perspektivom, HRF će organizovati u decembru 2019, panel diskusiju koja će obuhvatiti sledeće teme: digitalne instrumente za zapošljavanje, od društvenih do kognitivnih, nove načine zapošljavanja, zapošljavanje izvan lokalnog područja, itd.
5. Budućnost poslovanja – U cilju prilagođavanja poslova i zanimanja novim trendovima, rekreiranju postojećih i pronalaženju novih radnih mesta, HRF će organizovati niz radionica za soft-technical skills za one koji rade u ljudskim resursima (pr. Procena u digitalnoj eri) u periodu između septembra 2019. i marta 2020.
Dodatne aktivnosti:
• Prezentacija ICF (International Coaching Federation) ogranka u Srbiji;
• Učešće HRF članova u anketi Absence Akademije;
• HR Happy Hours: Tromesečna, tematska okupljanja i razmena iskustava između HR i Startup zajednice (pr. regrutovanje, upravljanje talentima, itd).
Teme definisane za 2020:
1. Dobrobit (2020) – Kako stvoriti personalizovane programe nagrađivanja zasnovane na razumevanju potreba svakog pojedinca? Kako organizovati politiku nagrađivanja u cilju motivisanja radnika za određenu ciljnu grupu?
2. Različitosti i inkluzija (2020) – Kako se nosimo sa inkluzivnim vođstvom?
3. Panel HR transformacija (2020) – Poslovno-vođeni HR – Šta treba danas da uradimo bolje da bismo sutra bili vredan strateški partner u poslovanju?
Predsedavajući Foruma
Mia Pešić, Predsednica Foruma - Predlog agende
HR Menadžer, Deloitte
Nikola Milosavljević, Potpredsednik Foruma - Statement of intent
Direktor operacija, Adecco